Welcome kits 3D para empleados
Welcome kits 3D para empleados: el primer día solo ocurre una vez
El onboarding no debería empezar con un PDF y una taza genérica. Creamos welcome kits 3D personalizados para empleados, con objetos de cultura corporativa, QR, NFC y piezas que hacen que el primer día sea memorable.
Consigue 3 ideas gratisConvierte la bienvenida en una experiencia de marca
El primer día de un empleado es un momento emocional. Si lo tratas como un trámite, se olvida. Si lo conviertes en una experiencia física, puede transformarse en orgullo, pertenencia y contenido de employer branding.
Objeto personalizado
Piezas con el nombre del empleado, cargo, equipo, fecha de entrada o valor corporativo.
QR o NFC de bienvenida
Conecta el objeto con un vídeo del CEO, mensaje del equipo, guía interna o contenido especial.
Cultura tangible
Transforma valores, hitos y mensajes de empresa en objetos que se ven y se conservan.
Welcome kits desde Marketing3D
Impresión 3D
Fabricamos piezas con nombre, soportes, placas, medallas internas, mini trofeos, objetos de escritorio, macetas, llaveros NFC y packaging.
Marketing
Diseñamos el kit como herramienta de marca empleadora: onboarding, orgullo de pertenencia, cultura y contenido para LinkedIn.
Comunicación PR
Un onboarding original puede alimentar comunicación interna, employer branding, posts de empleados y visibilidad en medios de RRHH o negocio.
Ideas para welcome kits 3D
- Figura o pieza de escritorio personalizada con el nombre del nuevo empleado.
- Placa de bienvenida con QR a vídeo del equipo.
- Llaveros NFC con acceso a recursos internos, cultura o bienvenida.
- Mini trofeo de “Día 1” con fecha de incorporación.
- Objeto que represente los valores de la compañía.
- Kit para ascensos, aniversarios, cambios de equipo o hitos internos.
Imagina que tu nuevo empleado comparte su primer día
Una persona llega a su mesa y encuentra una pieza creada solo para ella. No es una libreta más. Es un objeto con su nombre, un mensaje del equipo y una historia. Lo fotografía, lo enseña, lo guarda. Ahí empieza el employer branding real: cuando el empleado quiere contar que forma parte de tu empresa.
